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如何正确签订劳动合同?

来源:www.haov2.com 时间:2024-04-03 23:47:59 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系,是保障劳动者权益的重要法律文书劳 动 模 板 网。在签订劳动合同时,该注意哪些问题呢?本文将为大家详细介绍。

如何正确签订劳动合同?(1)

一、劳动合同的基本要素

劳动合同必须包含以下基本要素:

  1.双方当事人的名称或者姓名;

2.劳动合同的期限;

  3.工作内容和工作地点;

  4.劳动报酬;

  5.工作时间和休息休假;

6.社会保险;

7.劳动保护、劳动件和劳动环

8.劳动合同的除、终决劳动争议的方式;

  9.法律、法规规定的其他事项。

二、劳动合同的签订

1.签订时间

  劳动合同当在劳动者开始工作前签订。如果因特殊情况需要在工作开始后签订,当在工作开始前尽快签订,并在一个月内办理工商部门的备案手续www.haov2.com

  2.签订形式

劳动合同可以采用书面形式、口形式或者电子形式。但是,如果劳动合同采用口形式或者电子形式,用人单位当在一个月内向劳动者出书面劳动合同。

  3.签订地点

劳动合同当在用人单位的办公场所签订,或者在用人单位指定的地点签订。

4.签订过程

  劳动合同当由用人单位和劳动者共同签订劳+动+模+板+网。用人单位当向劳动者说明劳动合同的内容和有关劳动法律、法规的规定,劳动者当认真阅读劳动合同,并对劳动合同的内容和有关劳动法律、法规的规定有充的了和认识。

如何正确签订劳动合同?(2)

三、劳动合同的变更

  在劳动合同期限内,如果需要变更劳动合同的内容,当经过双方协商一致,并签订书面变更协议。变更协议当包括变更的内容、变更的原因、变更后的劳动合同期限等。

四、劳动合同的

  1.双方协商一致

  用人单位和劳动者可以在劳动合同期限届满前协商一致除劳动合同劳动模板网www.haov2.com。协商一致除劳动合同,当签订书面协议,并在一个月内办理工商部门的备案手续。

2.用人单位单方

  用人单位可以单方除劳动合同的情形包括:

  (1)劳动者严重违反工作纪律或者单位规章制度的;

(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (3)劳动者被依法追究刑事责任的;

(4)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

3.劳动者单方

劳动者可以单方除劳动合同的情形包括:

  (1)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护的;

  (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动件和劳动环的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定参加社会保险的;

  (4)劳动者所患职业病或者因工负伤被鉴定为七级以上残的。

五、劳动合同的终

劳动合同期限届满或者劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终来源www.haov2.com。如果用人单位需要续签劳动合同,当在劳动合同期限届满前一个月内与劳动者协商一致,并签订书面续签协议。

六、劳动合同的争议

  在劳动合同履行过程中,如果发生劳动争议,双方当事人当协商决。如果无法协商决,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。

如何正确签订劳动合同?(3)

结语

  劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书,用人单位和劳动者在签订劳动合同时当认真履行各自的义务,确保劳动合同的合法有效haov2.com。同时,劳动合同的变更、除、终决劳动争议的方式也需要遵循相关法律法规的规定。

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