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劳动法离职后工龄计算

来源:www.haov2.com 时间:2024-05-16 00:57:32 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

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劳动法离职后工龄计算(1)

劳动法中,工龄是指员工在某一雇主或工作场所工作的时间劳+动+模+板+网。工龄的计算对于员工的福利和权益具有重要意义,尤其是在离职后的工龄计算上。本文将介绍劳动法离职后工龄的计算方法。

一、离职后工龄计算的基本原则

  据中国劳动法的规定,离职后工龄的计算遵循以下基本原则:

  1. 连续性原则:离职后工龄计算基于员工在同一雇主或工作场所的连续工作时间劳 动 模 板 网。如果员工在离职后重新被雇佣或转岗到同一雇主的其他工作岗位,其离职前的工龄可以续计算。

劳动法离职后工龄计算(1)

2. 计算起点:离职后工龄的计算起点通常是员工入职的第一天。如果员工经离职过,再次入职时的工龄计算起点从重新入职的第一天开始来源www.haov2.com

  3. 中断间的计算:如果员工在离职后重新被雇佣或转岗到同一雇主的其他工作岗位,中断间的工龄计算可以有所不同。据劳动法的规定,如果中断间不过3个,工龄可以连续计算;如果中断过3个但不过1年,工龄从重新入职的第一天开始计算;如果中断过1年,工龄重新计算。

二、离职后工龄计算的具体方法

  离职后工龄的计算方法可以据具体情况进行灵活运用,以下是一些常见的计算方法:

  1. 入职日至离职日的计算:据员工的入职日和离职日,计算两者之间的时间,即为员工的离职后工龄劳_动_模_板_网。例如,员工入职于2010年11日,离职于2022年1231日,那么离职后工龄为12年。

2. 入职日至离职日的累加计算:如果员工在离职后重新被雇佣或转岗到同一雇主的其他工作岗位,可以将离职前和离职后的工龄进行累加计算。例如,员工入职于2010年11日,离职于2018年1231日,重新入职于2020年11日,那么离职后工龄为10年劳动模板网

  3. 离职前工龄加上重新入职后工龄的计算:如果员工在离职后重新被雇佣或转岗到同一雇主的其他工作岗位,可以将离职前的工龄和重新入职后的工龄进行相加计算。例如,员工入职于2010年11日,离职于2018年1231日,重新入职于2020年11日,那么离职后工龄为12年。

  需要注意的是,离职后工龄的计算方法可能会因地区、行业和公司政策的不同而有所劳动模板网www.haov2.com。在实际操作中,员工与雇主或人资源部门进行沟通,解具体的工龄计算规定。

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