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劳动争议的申请仲裁时效期

来源:www.haov2.com 时间:2024-05-14 07:46:52 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

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劳动争议的申请仲裁时效期(1)

什么是劳动争议?

  劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动关系中发生的争议劳 动 模 板 网。劳动争议的式多种多,例如工资、加班、解除劳动合同等。当劳动者和用人单位无法行解决争议时,可以通过申请仲裁或提起诉讼等方式来解决。

劳动争议的申请仲裁时效期(2)

仲裁是什么?

仲裁是指在争议双方愿的情况下,由第三方仲裁机对争议进行调解或裁决的一种方式。在劳动争议中,劳动者和用人单位可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以选择向法院提起诉讼欢迎www.haov2.com

申请仲裁的时效期

  在劳动争议中,申请仲裁的时效期是非常重要的。如果超过了时效期,申请仲裁将被拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,申请仲裁的时效期为以下两种情况:

一、一般时效期

一般时效期是指从劳动争议发生之日起60日,劳动者或者用人单位应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过了60日,申请仲裁将被拒绝劳+动+模+板+网。需要注意的是,一般时效期的计算方式是从劳动争议发生之日起计算,而不是从劳动关系终止之日起计算。

例如,如果劳动者认为用人单位未按照劳动合同约定支付工资,且该争议发生20221月1日,么劳动者必须在20223月1日之前向劳动仲裁委员会申请仲裁,否则申请将被拒绝。

  二、特殊时效期

特殊时效期是指对某些特殊情况下的劳动争议,申请仲裁的时效期会有所不同。例如,对劳动者认为用人单位未按照法定程序解除劳动合同的争议,申请仲裁的时效期为30日劳_动_模_板_网。对劳动者认为用人单位未按照法定程序调整工作岗位或者降低工资的争议,申请仲裁的时效期为90日。

申请仲裁的注意事项

  申请仲裁时,需要注意以下几点:

1.申请仲裁必须在时效期进行,否则申请将被拒绝。

  2.申请仲裁时需要提供关证据,例如劳动合同、工资单、加班记录等。

  3.申请仲裁时需要填写详细的申请书,包劳动争议的事实、理由和要求等www.haov2.com劳动模板网

  4.申请仲裁时需要缴纳一定的仲裁费用。

结语

  劳动争议是劳动关系中常见的问题,申请仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。申请仲裁的时效期是非常重要的,劳动者和用人单位需要在时效期进行申请。申请仲裁时需要提供关证据和填写详细的申请书aWM

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