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劳动争议常见案件包括哪些?

来源:www.haov2.com 时间:2024-05-15 17:46:36 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

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劳动争议常见案件包括哪些?(1)

劳动争议是指雇主雇员在工作中发生的纠纷,包括工资、加班、工作环境、工作时间等方面劳动模板网。随劳动力市场的发展,劳动争议也越来越多,下面我们来看一些常见的劳动争议案件

工资争议

  工资争议是劳动争议中最常见的一种,包括工资低于法定最低工资标准、工资拖欠、工资不足、工资不合理等问题。在这种情况下,劳动者可以通过向劳动监察部门投或者通过法律途径来解决争议欢迎www.haov2.com

加班争议

加班争议是指劳动者因为工作需要而超时工作,但是雇主没有按法律规定支付加班费或者加班费不足。在这种情况下,劳动者可以向劳动监察部门投或者通过法律途径来解决争议。

工作环境争议

  工作环境争议是指劳动者认为自己的工作环境存在危险因或者不符合卫生标准,但是雇主没有采取措施改欢迎www.haov2.com。在这种情况下,劳动者可以向劳动监察部门投或者通过法律途径来解决争议。

工作时间争议

  工作时间争议是指劳动者认为自己的工作时间过长或者没有按法律规定息时间,但是雇主没有采取措施改。在这种情况下,劳动者可以向劳动监察部门投或者通过法律途径来解决争议欢迎www.haov2.com

解除劳动合同争议

  解除劳动合同争议是指雇主或者劳动者解除劳动合同时发生的争议,包括解除合同的理由是否合法、解除合同的序是否正确等问题。在这种情况下,劳动者可以向劳动监察部门投或者通过法律途径来解决争议。

社保争议

劳动争议常见案件包括哪些?(1)

  社保争议是指劳动者认为自己的社保缴纳不合法或者缴纳不足,但是雇主没有采取措施改来自www.haov2.com。在这种情况下,劳动者可以向劳动监察部门投或者通过法律途径来解决争议。

  总之,劳动争议是劳动市场中不可避免的问题,但是我们可以通过法律途径来解决争议,护自己的合法权益。

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