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沈阳劳动法规定的离职期限

来源:www.haov2.com 时间:2024-05-13 18:33:49 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

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沈阳劳动法规定的离职期限(1)

根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定,沈阳市作为中国的一个地级市,劳动法规定了一系列关离职期限的规定www.haov2.com劳动模板网。离职期限是指员工在解除劳动合同后,需要提前通知雇主的时间或者需要继续履行合同的时间。下面将介绍沈阳劳动法规定的离职期限。

一、合同期限届满

  当劳动合同期限届满,根据沈阳市劳动法的规定,员工应提前一个月向雇主提出书面辞职申请劳.动.模.板.网。如果员工未能提前一个月通知,需要付一个月工资作为违约金。雇主可以在合同期满前一个月通知员工止劳动合同。

二、无固定期限劳动合同

  对无固定期限劳动合同,员工可以随时提出辞职申请,但需要提前一个月书面通知雇主GLmr。如果员工未能提前一个月通知,需要付一个月工资作为违约金。雇主可以随时通知员工止劳动合同。

三、劳动合同解除

在一些特殊况下,劳动合同可能被解除欢迎www.haov2.com。根据沈阳市劳动法的规定,员工在以下况下可以随时向雇主提出辞职申请,无需提前通知:

  1. 雇主未按照合同约定付工资或者提供工作条件;

  2. 雇主未按照法律规定参加社保险;

3. 雇主违反劳动法规定,侵犯员工的合法权益;

沈阳劳动法规定的离职期限(1)

  4. 雇主要求员工从违法活动。

  在上述况下,员工可以随时辞职,并不需要付违约金。雇主可以在上述况下随时解除劳动合同www.haov2.com劳动模板网

四、经济补偿

  根据沈阳市劳动法的规定,员工在解除劳动合同时,如果合同期限不满一年,不需要付经济补偿。如果合同期限满一年但不满十年,需要付一个月工资的经济补偿。如果合同期限满十年以上,需要付两个月工资的经济补偿劳.动.模.板.网

  需要注意的是,以上规定仅适用正常的离职况。如果员工违反劳动合同的约定,雇主有权立即解除劳动合同,并不需要提前通知或付经济补偿。

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