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劳动合同法的适用主体及其权利义务

来源:www.haov2.com 时间:2024-05-14 02:13:31 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

  随着中国经济的发展,劳动场也在不断扩大,劳动合同法作为劳动关系的重法律,对于维护劳动关系稳定、保障劳动者权益、促经济发展具有重作用劳 动 模 板 网。本文劳动合同法适用主体及其权利义务两个方行分析。

劳动合同法的适用主体及其权利义务(1)

一、劳动合同法适用主体

  1.用人

  用人位是指依法设立并注册的企、事位、社会团体、民办非企位、个体工商户等经济织和法人位。用人位作为劳动合同法的主适用主体,其主责任是保障劳动者的合法权益,落实国家法律法规和劳动合同约定,提高员工的工作积极性和生产效率劳_动_模_板_网

  2.劳动者

  劳动者是指与用人位建立劳动关系,事劳动的人员。劳动者是劳动合同法适用的另一个主体,其主权利是享有劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等权利,同时也应遵守国家法律法规和劳动合同约定,履行自己的工作职责。

3.劳动中介服务机构

劳动中介服务机构是指依法设立并注册的为用人位和劳动者提供劳动力场信息服务、人力资源招聘、培训、管理、咨询等服务的机构劳_动_模_板_网。劳动中介服务机构在劳动合同法中也有一定的适用范围,其主责任是为用人位和劳动者提供合法的劳动力场信息,保证劳动者的权益不受侵犯。

二、劳动合同法适用主体的权利义务

  1.用人位的权利义务

用人位的主权利是选择、聘用、解雇、管理劳动者,同时也应为劳动者提供合法的劳动条件,保障劳动者的合法权益。用人位应遵守国家法律法规和劳动合同约定,为劳动者提供工作保护、劳动安全、休息休假等权利劳动模板网www.haov2.com

2.劳动者的权利义务

  劳动者的主权利是享有劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等权利。同时,劳动者也应遵守国家法律法规和劳动合同约定,履行自己的工作职责,保护用人位的合法权益。

3.劳动中介服务机构的权利义务

  劳动中介服务机构的主权利是为用人位和劳动者提供合法的劳动力场信息,保证劳动者的权益不受侵犯原文www.haov2.com。同时,劳动中介服务机构也应遵守国家法律法规和劳动合同约定,为用人位和劳动者提供合法的服务。

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