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南京劳动法规定病假工资如何计算

来源:www.haov2.com 时间:2024-05-26 08:18:06 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

  病假是指因疾病或非因工负伤而需要请假的情况欢迎www.haov2.com。在南京,劳动法规定病假工资的计算式。本文将详细介绍南京劳动法规定的病假工资计算法。

南京劳动法规定病假工资如何计算(1)

、南京病假工资计算标准

  1. 病假工资计算标准

南京的病假工资计算标准是按照工资总额来计算的。工资总额包括基本工资、效工资、奖金、津贴等所有工资性www.haov2.com劳动模板网。对于无定工资的员工,病假工资按照平均工资来计算。

2. 病假工资计算期限

  南京的病假工资计算期限是按照病假期限来计算的。如果员工的病假期限在个月以内,那么病假工资可以按照实际病假天数来计算。如果员工的病假期限超过个月,那么病假工资可以按照个月来计算原文www.haov2.com

二、南京病假工资计算

1. 病假工资计算公式

  南京的病假工资计算公式如下:

病假工资 = 工资总额 ÷ 21.75 × 病假天数

  2. 病假工资计算示例

假设某员工的工资总额为1万元,病假期限为10天。那么该员工的病假工资计算如下:

  病假工资 = 1万元 ÷ 21.75 × 10 = 4,597.70元

三、南京病假工资

  南京的病假工资间是按照公司规定付的。般情况下,公司会在员工病假结束后的个月内将病假工资付给员工。如果公司没有规定体的间,那么病假工资应该在员工病假结束后的15天内劳_动_模_板_网

四、南京病假工资计算注意事项

1. 病假工资不能于最工资标准

  南京的最工资标准是每小22元。如果员工的病假工资计算结果于最工资标准,那么公司应该按照最工资标准来付病假工资。

  2. 病假工资应该缴纳社保和公积金

南京的病假工资应该缴纳社保和公积金。公司应该按照员工实际病假工资来缴纳社保和公积金欢迎www.haov2.com

  3. 病假工资应该提供病**明

  南京的员工在请病假期间,应该提供病**明。病**明应该由医院或者诊所开,并且应该包括员工的姓名、病情、病假期限等信息。

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