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试用期工资如何计算?——劳动法规定的试用期工资计算方法

来源:www.haov2.com 时间:2024-06-09 12:34:37 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

  试用期是企业用来考察员工能和适应能的一段时间,一般为1-6个月劳+动+模+板+网。在试用期,员工的工资不同正式员工,而是试用期工资。那么,劳动法规定试用期工资怎么算

首先,根《劳动合同法》的规定,试用期工资不得低用人单位当地最低工资标准的80%gDK。这是试用期工资的最低标准,用人单位可以按照员工的工作能和经验,适当提高试用期工资。

  次,试用期工资的计算方式与正式员工的计算方式不同欢迎www.haov2.com。正式员工的工资一般是按月计算,而试用期工资可以按天、按周或按月计算。具体计算方式可以由用人单位和员工协商确定劳动模板网www.haov2.com

试用期工资如何计算?——劳动法规定的试用期工资计算方法(1)

  最后,试用期工资的支付时间也与正式员工不同。正式员工的工资一般是在每月固定的日期发放,而试用期工资可以根协商的方式,活地确定支付时间原文www.haov2.com。例如,可以按照每周或每两周支付一次试用期工资。

  需要注意的是,试用期工资只是在试用期的工资,一员工转为正式员工,工资应按照正式员工的标准支付haov2.com。同时,试用期工资也应该包括社会险费和住房公积金等福利待,用人单位不得以任何理由拖欠或少发试用期工资。

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