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如何认定未签劳动合同工资?

来源:www.haov2.com 时间:2024-04-13 08:50:19 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

如何认定未签劳动合同工资?(1)

背景介绍

  在中国,劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件劳_动_模_板_网。但是,有些用单位并有为员工签订劳动合同,这就给员工的工资认定带来了困难。

劳动法规定

  根据《中华共和国劳动合同法》第十一条规定:“用单位应当与劳动者订立书劳动合同。未订立书劳动合同的,视为无固定期限劳动合同IVk。”因此,如果员工有签订劳动合同,就默认为无固定期限劳动合同。

工资认定

根据《中华共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用单位应当按照国家规定向劳动者支付工资,不得低于最低工资标准。”因此,即使员工有签订劳动合同,用单位仍然有义务向员工支付工资劳+动+模+板+网

在工资认定方,可以通过以下途径进

  1.劳动仲裁

  劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议进调解、仲裁的一种方式。如果员工与用单位之间存在工资纠纷,可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进仲裁,并作出仲裁裁决原文www.haov2.com

  2.起诉法院

如果劳动仲裁未能解决工资纠纷,员工可以向法院起诉。在法院审理期间,员工需要提供证据证明己的工作经历和工资待遇。法院会根据双方提供的证据和情况进判决劳.动.模.板.网

即使员工有签订劳动合同,用单位仍然有义务向员工支付工资。如果存在工资纠纷,员工可以通过劳动仲裁或起诉法院来解决。因此,员工需要保留己的工资记录和相关证据,以在需要haov2.com

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标签:工资认定
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