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劳动合同签订年度总结

来源:www.haov2.com 时间:2024-04-13 19:31:59 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

本文录:

劳动合同签订年度总结(1)

一、前言

  劳动合同企业与员之间的重要协议,保障双方权益的基础原文www.haov2.com。随着我国经济的不断发展,劳动力场的竞争越来越激烈,劳动合同的签订和执行越来越受到重视。本文旨在总结我公司过去一年的劳动合同签订情况,分析存在的问题并出改进措施,以期更好地维护企业和员的权益。

劳动合同签订年度总结(2)

二、劳动合同签订情况

我公司过去一年共签订了200份劳动合同,其中正式员170,临时员30。签订率达到100%,符合国家法律法规和企业制度要求。具体情况如下:

1.正式员劳动合同签订情况

  正式员共签订了170份劳动合同,其中:

  (1)新员入职签订合同:我公司在招过程中坚持“公平、公正、公开”的原则,严格按照招程序进行,对符合件的应者进行面试和考核,最终确定录用劳~动~模~板~网。录用员在入职前需签订劳动合同,约定双方的权利和义务。过去一年,我公司共签订了80份新员劳动合同,签订率达到100%。

  (2)老员合同续签情况:我公司对老员作表现、作态度和作质量进行评估,根据员的表现情况,决定否与其续签劳动合同。过去一年,我公司共有90名老员续签了劳动合同,签订率达到100%。

  2.临时员劳动合同签订情况

我公司过去一年共用了30名临时员,签订了30份劳动合同劳.动.模.板.网。在签订劳动合同前,我公司对临时员作经历、作能力和资格进行核实,确保其符合招要求。同时,我公司还对临时员作时间、作内作地点、资待遇等进行详细约定,保障其权益。

三、存在的问题

  1.合同约定不明确:我公司在劳动合同中约定的内不够明确,导致在合同执行过程中出现了一些纠纷。例如,合同中约定的作时间、作地点等没有具体说明,导致员作时间和地点的要求存在歧义。

  2.合同管理不规范:我公司对劳动合同的管理不够规范,导致一些员的合同过期未及时续签www.haov2.com劳动模板网。同时,我公司对员的合同约定内和变更情况也没有进行及时更新和记录。

  3.部分员合同签订不及时:我公司在部分员入职后,未能及时与其签订劳动合同,导致在作中出现了一些不必要的纠纷和风险。

劳动合同签订年度总结(3)

四、改进措施

1.合同约定要明确:我公司在劳动合同中约定的内要更加明确,避免出现歧义和纠纷。例如,约定作时间、作地点等要具体说明,以便员理解和遵守。

  2.加强合同管理:我公司要加强对劳动合同的管理,建立健全合同档案和记录系统,及时更新和记录员合同约定内和变更情况原文www.haov2.com。同时,要对将到期的合同进行醒和续签作,确保员权益得到保障。

  3.合同签订要及时:我公司要在员入职后及时与其签订劳动合同,避免出现不必要的纠纷和风险。同时,要对新员进行劳动合同的宣讲和培训,让员了解合同的重要性和约定内

五、结论

  劳动合同企业与员之间的重要协议,保障双方权益的基础。我公司在过去一年的劳动合同签订作中,取得了一定的成绩,但也存在一些问题haov2.com。为了更好地维护企业和员的权益,我公司要加强合同约定的明确性,加强合同管理,及时签订劳动合同,为员供更好的作环境和保障。

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