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《劳动合同法病假工资:权利与义务》

来源:www.haov2.com 时间:2024-04-17 07:16:03 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

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《劳动合同法病假工资:权利与义务》(1)

  在现社会,劳动合同法是保障劳动者权的重要法律来源www.haov2.com。其中,病假工资是劳动者权的重要组成部分。本文将从劳动合同法的角度,深入探讨病假工资的权利与义务。

一、病假工资的权利

  根据《劳动合同法》四十一条规定,劳动者病需要休息的,按照下列规定给予病假工资:

  (一)在工作满一年不满十年的,每年有带薪年休假的,给予病假工资不少于当月工资的百分之八十;没有带薪年休假的,给予病假工资不少于当月工资的百分之六十;

(二)在工作满十年的,每年有带薪年休假的,给予病假工资不少于当月工资的百分之九十;没有带薪年休假的,给予病假工资不少于当月工资的百分之七十五。

  可以看出,劳动者在病假期间,可以获得一定比例的工资。这是劳动者的权利,人单位的义务欢迎www.haov2.com人单位应该按照法律规定,给予劳动者应得的病假工资。

《劳动合同法病假工资:权利与义务》(2)

二、病假工资的义务

人单位应该充分保障劳动者的权,按照法律规定,给予劳动者应得的病假工资。同时,人单位有一定的义务。

1.提供合理的工作环境

  人单位应该提供合理的工作环境,保障劳动者的体健康。果劳动者为工作环境导致疾病,人单位应该承担相应的责任www.haov2.com

  2.认真审核病**明

劳动者在请假期间,需要提供病**明。人单位应该认真审核病**明,确保劳动者的请假合理、有效。人单位怀疑劳动者的请假不合理,可以要求劳动者提供更详细的证明。

3.不得随意扣除病假工资

人单位不得随意扣除劳动者的病假工资。人单位怀疑劳动者的请假不合理,应该要求劳动者提供更详细的证明www.haov2.com劳动模板网果劳动者的请假合理、有效,人单位不得扣除病假工资。

三、病假工资的争议处理

果劳动者与人单位在病假工资上存在争议,可以通过以下途径解决:

  1.协商解决

  劳动者和人单位可以通过协商解决病假工资的争议。果双方协商不成,可以通过下一步途径解决。

2.劳动仲裁

  劳动者可以向劳动仲裁员会申请仲裁。仲裁员会会根据相关法律规定,对争议进行调解或者裁决来自www.haov2.com

3.诉讼解决

  果劳动者和人单位无法通过协商和仲裁解决争议,可以通过诉讼解决。劳动者可以向法院提起诉讼,请求法院对争议进行判决。

综上所述,病假工资是劳动者的权利,人单位的义务。人单位应该按照法律规定,给予劳动者应得的病假工资,并且提供合理的工作环境,认真审核病**明,不得随意扣除病假工资。果在病假工资上存在争议,可以通过协商、仲裁、诉讼等方式解决来自www.haov2.com

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