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劳动合同的签订即试用期

来源:www.haov2.com 时间:2024-04-09 03:26:18 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

  在中国的劳动法中,试用期是一种特殊的劳动关,它是用人单位和劳动者在签订劳动合同之后的一段时间内,双方可以相互了解、考察和评价的阶段劳 动 模 板 网试用期的设立有于用人单位更好地了解劳动者的工能力、工态度和工习惯,同时也为劳动者提供了一个更好的展示自己的机会。因此,试用期的设立对于用人单位和劳动者都是有劳动模板网www.haov2.com

劳动合同的签订即试用期(1)

然而,有一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时,将试用期为合同的一部分,认为只有过试用期的考核才能正式成为用人单位的工。这种做法是错误的,因为劳动合同的签订本身就是试用期的开始,而试用期的目的是为了让用人单位和劳动者相互了解、考察和评价,而不是为了让劳动者过试用期的考核才能正式成为用人单位的劳动模板网www.haov2.com

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期的最长期限不得超过六个月。也就是说,用人单位和劳动者在签订劳动合同时,可以约定试用期的期限,但试用期的最长期限不得超过六个月haov2.com。如试用期期限过后,用人单位没有与劳动者终止劳动关的意愿,那么劳动关将会自动为无固定期限劳动合同。

试用期的设立是为了让用人单位和劳动者相互了解、考察和评价,而不是为了让劳动者过试用期的考核才能正式成为用人单位的WYG。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应明确告知劳动者试用期的设立和期限,并在试用期结束时及时进行考核和评价,以便定是否与劳动者继签订劳动合同。

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