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既签劳动合同又签劳务合同,你需要了解的事情

来源:www.haov2.com 时间:2024-03-28 16:25:11 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

在职场中,有些人可能会同时签订劳动合同和劳务合同,这种情况下,会对自己的权益产生哪些影响呢?文将大家详细介绍劳动模板网www.haov2.com

既签劳动合同又签劳务合同,你需要了解的事情(1)

一、什么是劳动合同和劳务合同?

劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上,约定劳动关系的书面协议。劳务合同则是指由劳务单位向用工单位提劳务,单位与被人员之建立的书面协议。

二、什么会同时签订劳动合同和劳务合同?

  有些企业了规避风险,可能会同时与员工签订劳动合同和劳务合同劳+动+模+板+网。这样做的目的是将员工的劳动关系转化劳务关系,从而规避劳动法法规的约束。同时,企业还可以通过劳务的方式,将员工的社会保险费、工资等问题转嫁给劳务单位。

三、这种做法是否合法?

在法上,同时签订劳动合同和劳务合同是不被认可的劳_动_模_板_网。因在签订劳动合同的同时,员工与用人单位已经建立了劳动关系,而这种关系无法通过签订劳务合同来规避。如果发现用人单位同时签订劳动合同和劳务合同,员工可以向劳动监察部门投,要求用人单位取消劳务合同,恢复劳动合同关系。

四、这种做法对员工产生哪些影响?

  如果员工同时签订劳动合同和劳务合同,那么他们的劳动关系将被转化劳务关系劳.动.模.板.网。这意味着员工将失去劳动者的基权利,如社会保险、工资支付、加班费等。同时,员工也无法享受劳动法法规的保护,如劳动合同法、最低工资标准等。

五、如何避免被同时签订劳动合同和劳务合同?

  如果你发现用人单位同时要求你签订劳动合同和劳务合同,你可以拒绝签订劳务合同,并向用人单位提出书面异议原文www.haov2.com。如果用人单位坚持要求签订劳务合同,你可以择不与该企业签订劳动合同,或者向劳动监察部门投

  六、总结

同时签订劳动合同和劳务合同是不被认可的,这种做法不仅违法,而且会对员工的权益产生不利影响。如果你遇这种情况,一定要及时向劳动监察部门投,维护自己的合法权益来自www.haov2.com

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