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杭州非全日制劳动合同:权利与义务

来源:www.haov2.com 时间:2024-03-28 11:37:32 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

杭州非全日制劳动合同:权利与义务(1)

引言

随着济的发展和劳动力市场的变化,越来越多的人选择非全日制工作劳 动 模 板 网。在杭州这座济发达的城市,非全日制劳动合同成为了越来越多人的选择。但是,对于非全日制劳动合同的权利和义务,很多人还存在一定的疑虑和不了解。文将从杭州非全日制劳动合同的角度,探讨非全日制劳动合同的权利和义务

什么是非全日制劳动合同?

非全日制劳动合同是指劳动者与用人位签订的工作时间和工作内容不固定的劳动合同。根据《华人民共和国劳动法》第十二条规定,非全日制劳动合同是指劳动者与用人位约定工作时间不满每日八小时,每周不满四十四小时的劳动合同来源www.haov2.com。在杭州,非全日制劳动合同的形式包括:劳务派遣、临时工、兼职工、小时工

杭州非全日制劳动合同:权利与义务(2)

非全日制劳动合同的权利

1.工资待遇

  非全日制劳动合同的劳动者享有与全日制劳动合同的劳动者同样的工资待遇。用人位应根据工作时间和工作内容,按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时,用人位还应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

  2.劳动保护

  非全日制劳动合同的劳动者享有与全日制劳动合同的劳动者同样的劳动保护权利劳_动_模_板_网。用人位应为劳动者提供必要的劳动保护措施,保障劳动者的生命安全和身体健康。同时,用人位还应为劳动者提供必要的劳动保险和医疗保障。

  3.合同约定

非全日制劳动合同的劳动者享有与全日制劳动合同的劳动者同样的合同约定权利。用人位应与劳动者签订书面劳动合同,并在合同明确约定工作时间、工作内容、工资待遇、劳动保护。同时,用人位还应在劳动合同约定劳动者的权利和义务,确保劳动关系的公平合来源www.haov2.com

非全日制劳动合同的义务

  1.履行合同

非全日制劳动合同的用人位应按照合同约定,向劳动者支付工资和缴纳社会保险和住房公积金。同时,用人位还应为劳动者提供必要的劳动保护措施和劳动保险和医疗保障。

  2.保护劳动者权益

  非全日制劳动合同的用人位应保护劳动者的合法权益,不得侵犯劳动者的人身权、产权和知识产权。同时,用人位还应为劳动者提供良好的工作环境和工作条件,保证劳动者的身心健康。

  3.合法用工

非全日制劳动合同的用人位应合法用工,不得违法用工、超时用工、迫加班劳+动+模+板+网。同时,用人位还应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金,保障劳动者的权益。

杭州非全日制劳动合同:权利与义务(3)

结论

  非全日制劳动合同是一种新型的劳动关系形式,对于用人位和劳动者都有一定的优势和不足。在杭州,非全日制劳动合同的形式包括:劳务派遣、临时工、兼职工、小时工。非全日制劳动合同的权利包括工资待遇、劳动保护和合同约定。非全日制劳动合同的义务包括履行合同、保护劳动者权益和合法用工劳~动~模~板~网。在签订非全日制劳动合同前,用人位和劳动者应了解非全日制劳动合同的权利和义务,确保劳动关系的公平合

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