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劳动法试用期不得超过六个月

来源:www.haov2.com 时间:2024-03-28 06:44:45 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

  试用期是指用人单位为了察招聘人员是否符合岗位要,而规的一段时间www.haov2.com劳动模板网。在试用期内,用人单位可以根据招聘人员的工作表现,决是否正式录用。试用期的设立是为了保障用人单位和招聘人员的权益,但试用期也需要遵守一的法劳_动_模_板_网

劳动法试用期不得超过六个月(1)

  根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规试用期不得超过六个月。试用期的设立必符合法,试用期满,用人单位必依法作出是否继续雇用的决,并与招聘人员签订劳动合同haov2.com。如果用人单位未能在规的试用期内作出决,或者决继续雇用但未签订劳动合同的,应当照无固期劳动合同的约,与招聘人员签订无固期劳动合同。

  试用期的设立必合法合规,试用期内的工资、保险、福利待遇等应当与正式员工一致欢迎www.haov2.com。试用期期间,用人单位应当对招聘人员进行岗位培训,提必要的工作指导和帮。同时,用人单位应当对招聘人员的工作表现进行真评估,如发现问题应及时提出并给予改进机会ArNt

  在试用期内,用人单位不得违反法,对招聘人员进行***、人身攻击、歧视等行为。如果招聘人员在试用期内发现用人单位有违法行为,可以向劳动监察部门投诉举报,维护自身合法权益劳~动~模~板~网

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