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劳动仲裁和仲裁调节的区别

来源:www.haov2.com 时间:2024-03-27 03:58:24 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁和仲裁调节的区别(1)

劳动纠纷解决中,劳动仲裁和仲裁调节是两常见的方式原文www.haov2.com。虽它们都属于仲裁,但是在实际操作中却有很大的区别。本文将从定义、程序、效果等方面对劳动仲裁和仲裁调节较,以便更好地了解它们之间的区别。

定义

  劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会或者其仲裁机构,根据劳动争议当事的请求,对劳动争议行审理,并作出裁决的一仲裁方式www.haov2.com。仲裁调节是指由仲裁员或者调解员,通过调解协商,促使当事达成和解协议的一仲裁方式。

劳动仲裁和仲裁调节的区别(1)

程序

  劳动仲裁的程序一般分为立案、调解、听证、裁决等阶段。首先是立案阶段,当事需要向劳动仲裁委员会或其仲裁机构递交仲裁申请书,并缴纳仲裁费用劳动模板网www.haov2.com。接是调解阶段,仲裁委员会会派遣调解员行调解,如果当事达成和解协议,仲裁委员会会作出调解书。如果调解不成,入听证阶段,仲裁委员会会组织听证,并在听证后作出裁决书。最后是执行阶段,当事需要根据裁决书履行义务劳.动.模.板.网

  仲裁调节的程序相对简单,一般只需要当事向仲裁员或调解员提出申请,行调解协商,如果达成和解协议,会制作调解书。如果调解不成,当事可以选择继续诉讼或者仲裁。

效果

  劳动仲裁的裁决具有法律效力,当事需要根据裁决书履行义务劳_动_模_板_网。如果一方不履行裁决,另一方可以向法院申请强制执行。因此,劳动仲裁的效果相对较明显,可以有效地维护当事的合法权益。

  仲裁调节的效果则取决于当事的配合程度劳+动+模+板+网。如果当事能够达成和解协议,可以有效地解决纠纷。但如果一方不配合,仲裁调节的效果会大折扣。

总结

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