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劳动合同双倍工资赔偿:保障劳动者权益的重要措施

来源:www.haov2.com 时间:2024-03-27 06:04:19 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

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劳动合同双倍工资赔偿:保障劳动者权益的重要措施(1)

  在职场中,劳动合同是劳动者和用单位之的重要约定,它规定了双方的权利和义务劳~动~模~板~网。然而,在实际操作中,一些用单位可能会违反合同条款,给劳动者带来不必要的损失。为了保障劳动者的权益,我国法律规定了双倍工资赔偿,下面我们来了解一下。

一、什么是劳动合同双倍工资赔偿?

  劳动合同双倍工资赔偿是指用单位未按劳动合同约定支付工资的,应当支付劳动者未支付工资金额的百分之十以上的赔偿金劳+动+模+板+网。如果用单位未支付的工资金额超过了劳动合同约定工资的百分之二十,劳动者可以要求用单位支付未支付工资金额的双倍赔偿金。

劳动合同双倍工资赔偿:保障劳动者权益的重要措施(2)

二、哪些情况下可以申请双倍工资赔偿?

1. 用单位未按时支付工资:用单位应当按劳动合同约定的时和方式支付工资,如果用单位未按时支付工资,劳动者可以申请双倍工资赔偿。

2. 用单位未支付劳动者的工资:如果用单位未支付劳动者的工资,劳动者可以申请双倍工资赔偿劳~动~模~板~网

3. 用单位未按劳动合同约定支付工资标:如果用单位未按劳动合同约定支付工资标,劳动者可以申请双倍工资赔偿。

  4. 用单位未按劳动合同约定支付加班工资:如果用单位未按劳动合同约定支付加班工资,劳动者可以申请双倍工资赔偿。

  5. 用单位未按劳动合同约定支付绩工资:如果用单位未按劳动合同约定支付绩工资,劳动者可以申请双倍工资赔偿www.haov2.com劳动模板网

三、如何申请双倍工资赔偿?

1. 提供证据:劳动者需要提供证据证明用单位未按劳动合同约定支付工资,如工资单、银行转账记录等。

  2. 向用单位提出书面申请:劳动者需要向用单位提出书面申请,要求用单位支付未支付的工资和双倍赔偿金。

3. 向劳动监察部投诉:如果用单位不予理睬或拒绝支付未支付的工资和双倍赔偿金,劳动者可以向当地劳动监察部投诉来源www.haov2.com

  4. 提起诉讼:如果用单位仍然不支付未支付的工资和双倍赔偿金,劳动者可以向法院提起诉讼。

四、双倍工资赔偿的作用

  1. 保障劳动者的权益:双倍工资赔偿是对用单位违反劳动合同约定的一种惩罚措施,可以有地保障劳动者的权益。

  2. 促进用单位遵守劳动法律法规:如果用单位违反劳动合同约定,需要支付双倍赔偿金,这对用单位来说是一种经济惩罚,可以促使用单位遵守劳动法律法规www.haov2.com

  3. 维护劳动关系稳定:双倍工资赔偿可以有地维护劳动关系稳定,减少劳资矛盾。

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