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2017年劳动法新规定:加班有了新变化

来源:www.haov2.com 时间:2024-03-30 16:57:39 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

本文目录:

2017年劳动法新规定:加班有了新变化(1)

  近年来,着我国经济的快速发展,许多企业开始加强对员的管理,加班已经成为了许多企业的常态vsj。然而,加班问题也逐渐引起了社会的关。为了保障劳动者的权益,我国劳动法在2017年进行了一些新的修改和完善。本文将介绍2017年劳动法新规定对加班问题的影响劳动模板网www.haov2.com

加班费标准

  在2017年之前,我国劳动法规定,用人单位安排劳动者延长作时间的,应当按照劳动者正常作时间的不低于百分之一百五十的资报酬支付加班资。但是,新的劳动法规定,用人单位安排劳动者延长作时间的,应当按照劳动者正常作时间的不低于百分之一百五十的资报酬支付加班资,并且应当在原资报酬的基础上再支付不低于百分之三十的资报酬。

  这一规定的出台,对于许多加班繁的员来说,无疑是一大利好劳_动_模_板_网。在新规定下,员的加班费将得到更好的保障,用人单位也将更加慎重地考是否要安排员加班。

加班时间限制

  除了加班费标准的修改,2017年劳动法还规定了加班时间的上限。新规定规定,用人单位不得安排劳动者的作时间超过每日八小时,每周四十四小时的作时间www.haov2.com。如果确实要安排员加班,用人单位应当经过劳动者的同意,并且应当保证劳动者每周至少有一天的日。

  这一规定的出台,对于加班繁的员来说,也是一大利好。在新规定下,员作时间将得到更好的保障,用人单位也将更加慎重地考是否要安排员加班haov2.com

加班管理的责任

除了加班费标准和加班时间的限制,2017年劳动法还规定了加班管理的责任。新规定规定,用人单位应当制定加班管理制度,并且应当将加班管理制度向劳动者告知。如果用人单位违反加班管理制度,应当承担相应的法责任劳+动+模+板+网

  这一规定的出台,对于加班管理制度的立和完善,有着重要的意义。在新规定下,用人单位将更加慎重地考加班的必要性,并且将更加重加班管理制度的立和完善。

2017年劳动法新规定:加班有了新变化(2)

结语

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