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劳动法病假规定2018:保障员工健康,维护企业稳定

来源:www.haov2.com 时间:2024-03-30 06:51:39 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

  随社会经济的发展,人们对工作和生活的要求越来越高haov2.com。在工作中,身体健康是最基本的前提条件。然而,由各种原因,员工在工作中难免会出现生病的情况。为了保障员工的健康,维护企业的稳定,劳动法规定了病假制度。本文将详细介绍劳动法病假规定2018劳 动 模 板 网

劳动法病假规定2018:保障员工健康,维护企业稳定(1)

一、病假的定义

  病假是指员工因患病或因工负伤需要停止工作休息的时间,按规定享受带休假的假期。

劳动法病假规定2018:保障员工健康,维护企业稳定(2)

二、病假的计算

  1. 病假天数的计算

  根据劳动法规定,员工在享受病假期间,应当按照工资的100%支工资。病假期间的天数,应当根据员工的实际病情来确定,但是病假期间的总天数不得超过员工累计工作年限的15天。如果员工的病情需要治疗,可以在病假期间结束后继续享受带病假,但是续假期间的工资支比例为80%劳动模板网www.haov2.com

2. 病假期间的工资支

  员工在病假期间,应当按照工资的100%支工资。如果员工需要续假,续假期间的工资支比例为80%。

  3. 病假期间的福利待

  员工在病假期间,应当按照原有的福利待标准享受福利待。如果员工需要续假,续假期间的福利待标准也应当按照原有标准执行劳.动.模.板.网

三、病假的申请和证明

1. 病假的申请

员工在享受病假期间,应当向用人单位提出书面申请,并在规定的时间内提交病**明。如果员工需要续假,也应当在续假前向用人单位提出书面申请。

  2. 病**明

  员工在享受病假期间,应当提供符合规定的病**明。病**明应当由医疗机构出具,并应当包括以下内容:

  (1)病**明的格式应当符合国家和地方有关规定;

(2)病**明应当明确标明员工的姓名、性别、年龄、***号码、工作单位、职务、病情诊断和治疗意等内容;

(3)病**明应当由医疗机构的专业医师签署,并盖医疗机构的印章vsj

四、病假的管理和监

  1. 病假管理

  用人单位在管理员工病假期间,应当按照规定的程序和要求进行管理。用人单位应当建立健全的病假管理制度,明确员工病假期间的工资支、福利待、病**明等方面的规定,确保病假制度的实施。

  2. 病假监

劳动监察机构和工会组织应当强对用人单位病假制度的监。如果发现用人单位存在违法行为,应当及时以制止,并依法进行处理劳 动 模 板 网

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