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劳动合同双倍工资认定标准——为员工权益保驾护航

来源:www.haov2.com 时间:2024-04-02 21:27:26 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

一、什么是劳动合同双倍工资

  在劳动法中,规定了劳动者在以下情况下可以获得双倍工资:

1.用单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资;

  2.用单位未依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费;

劳动合同双倍工资认定标准——为员工权益保驾护航(1)

  3.用单位未依照国家规定为劳动者提供工作条件和劳动保护;

  4.用单位未按照国家规定为职工提供劳动保护劳.动.模.板.网

  二、如何认定劳动合同双倍工资?

1.劳动者首先向用单位提出要求支付劳动合同约定的工资,如果用单位未能及时支付,劳动者可以要求支付双倍工资;

  2.如果用单位未依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费,或未依照国家规定为劳动者提供工作条件和劳动保护,或未按照国家规定为职工提供劳动保护,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门进行调查并认定是否支付双倍工资。

  三、劳动合同双倍工资的标准是什么?

  根据《劳动合同法》的规定,劳动合同双倍工资的标准为:未支付的工资金额的劳+动+模+板+网。即如果用单位未支付劳动者1000元的工资,劳动者可以要求支付2000元的双倍工资。

四、劳动合同双倍工资的申请时效是多久?

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同双倍工资的申请时效为1年劳~动~模~板~网。即劳动者在1年内向用单位提出要求支付劳动合同约定的工资,如果用单位未能及时支付,劳动者可以在1年内要求支付双倍工资。

五、如何维护自己的劳动权益

1.了劳动法律法规,掌握自己的权利;

  2.与用单位签订劳动合同时,要认真阅读合同条,确保自己的权益得到保

  3.如有劳动权益受到侵害,及时向用单位提出要求,如果用单位未能及时决,可以向劳动监察部门投诉;

4.如果需要申请劳动合同双倍工资,在规定的时限内向用单位提出要求,如果用单位未能及时支付,可以向劳动监察部门申请认定来自www.haov2.com

  六、结

  劳动合同双倍工资是劳动者的一重要权益,用单位按照劳动合同约定支付工资,并依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费,提供工作条件和劳动保护。如果用单位未能履行上述义务,劳动者及时维护自己的权益,向用单位提出要求,并在规定的时限内申请劳动合同双倍工资,以保自己的合法权益www.haov2.com

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