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劳动仲裁送达的途径及注意事项

来源:www.haov2.com 时间:2024-03-31 17:20:18 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

劳动仲裁送达的途径及注意事项(1)

一、劳动仲裁的送达方式

  劳动仲裁是指劳动争议当事人劳动仲裁机构进行的仲裁活动原文www.haov2.com劳动仲裁程序中,送达是常重要的一个环节,因为送达是保障当事人合法权益的重要手段。那么,劳动仲裁的送达方式有哪些呢?

  1. 书送达

  书送达是劳动仲裁中最常用的一种方式。书送达是指将仲裁文书通过寄、专人送达等方式送达到当事人手中。送达中,当事人需要注意查收件、电话意专人送达等方式,以免错过送达期限劳~动~模~板~网

2. 公告送达

  公告送达是指当事人无法确定对方住所或者无法联系到对方,仲裁机构指定媒体上刊登公告的方式进行送达。公告送达的时间一般比较,当事人需要耐心等待。

  3. 网络送达

网络送达是指将仲裁文书通过电子件、微信等方式进行送达。网络送达的优势于速度快、成本低,但需要当事人供正确的联系方式,以免送达失败haov2.com

劳动仲裁送达的途径及注意事项(2)

二、劳动仲裁送达的注意事项

  除了了解劳动仲裁的送达方式,当事人还需要注意以下事项:

  1. 查收仲裁文书

当事人应当及时查收仲裁机构送达的仲裁文书,以便及时了解仲裁进展和作出应对。果当事人未能及时查收仲裁文书,可能会错过仲裁期限,从而影响案件的处理。

  2. 确认送达时间

  当事人应当确认仲裁文书的送达时间,以便知道自己的权利和义务。果当事人认为送达时间有误,可以向仲裁机构出异议劳+动+模+板+网

3. 供正确联系方式

  当事人应当供正确的联系方式,以便仲裁机构能够及时送达仲裁文书。果当事人供的联系方式不正确,可能会导致送达失败,从而影响案件的处理。

  4. 保送达证

当事人应当保送达的证,以便仲裁过程中证明自己已经收到了仲裁文书。果无法证明送达,可能会导致案件的处理受到影响来源www.haov2.com

结语

  劳动仲裁的送达是劳动争议解决的重要环节,当事人需要了解送达方式和注意事项,以便更好地维护自己的合法权益。同时,当事人应当积极参与仲裁,配合仲裁机构的工作,以便更好地解决劳动争议。

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