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认定工伤期间劳动关系

来源:www.haov2.com 时间:2024-07-10 19:27:31 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

  工伤是指在劳动过程中因工作原因引起的身体损伤、职业病或突发事件造成的意外伤害来源www.haov2.com。在认定工伤的过程中,确定工伤期间的劳动关系是非常重要的一步。本文将从以下几个方面介绍如何认定工伤期间的劳动关系。

认定工伤期间劳动关系(1)

一、什么是工伤期间的劳动关系?

  工伤期间的劳动关系是指工伤发生,受害人与用人单位之间的佣关系是否存在www.haov2.com劳动模板网。只有在工伤发生,受害人与用人单位之间仍然存在劳动关系,才能认定为工伤。如果受害人在工伤发生前已离职或与用人单位之间的劳动关系已终止,那么就不能认定为工伤。

二、如何证工伤期间的劳动关系?

1.劳动合同

劳动合同是证受害人与用人单位之间劳动关系的最重要的证据之一劳动模板网www.haov2.com。如果受害人与用人单位之间存在劳动合同,那么就可以证受害人在工伤发生与用人单位之间存在劳动关系。

2.工资单、社保缴纳证

工资单、社保缴纳证等文件也可以证受害人与用人单位之间的劳动关系。这些文件可以证受害人在工伤发生仍然在用人单位工作,并且用人单位依法履了相关的社会保缴纳义务劳~动~模~板~网

3.目击证人证言

  目击证人证言也可以作为证受害人与用人单位之间劳动关系的证据。目击证人可以证受害人在工伤发生仍然在用人单位工作,并且用人单位对受害人的工作进了监督和管理。

三、工伤期间的劳动关系认定的意义

  认定工伤期间的劳动关系,对于受害人说具有重要的意义劳.动.模.板.网先,只有在认定为工伤期间的劳动关系存在的情况下,受害人才能享受工伤保的相关待遇。其次,认定为工伤期间的劳动关系存在,也可以为受害人在后的工伤赔偿中提供有力的证据。

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