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劳动法五险缴纳规定

来源:www.haov2.com 时间:2024-07-11 10:26:08 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

劳动法规定了企业应当为工缴纳五险一金,包括老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,以及住房公积金劳动模板网www.haov2.com。这些保险和公积金的缴纳是企业对工的一种福利,也是工的一种权利。下面们来详细了解一下劳动法对五险一金的规定

劳动法五险缴纳规定(1)

老保险

根据劳动法规定,企业应当为缴纳老保险费,费率为企业和工的比例相加,目前为16%haov2.com工在退休时以领老金,老金的数额与缴纳的老保险费有关。

医疗保险

企业应当为工缴纳医疗保险费,费率为企业和工的比例相加,目前为10%。工在生病时以享受医疗保险的报销,报销范围和标准由当地的医疗保险规定劳~动~模~板~网

失业保险

企业应当为工缴纳失业保险费,费率为企业和工的比例相加,目前为0.5%。工在失业时以领失业保险金,失业保险金的数额和领期限由当地的失业保险规定。

工伤保险

企业应当为工缴纳工伤保险费,费率由当地的工伤保险规定cJR工在工作中受到意外伤害时以享受工伤保险的赔偿,赔偿标准和范围由当地的工伤保险规定。

生育保险

企业应当为女性工缴纳生育保险费,费率为企业和工的比例相加,目前为0.8%。女性工在生育时以享受生育津贴和,津贴和的标准和期限由当地的生育保险规定劳_动_模_板_网

住房公积金

  企业应当为工缴纳住房公积金,费率为企业和工的比例相加,目前为12%。以在购房者租房时使用公积金,公积金的使用范围和标准由当地的住房公积金规定。

  总之,企业应当按照劳动法的规定为工缴纳五险一金,这是企业对工的一种福利,也是工的一种权利haov2.com工在遇到相关问企业者当地的劳动保障部门咨询和投诉。

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