报道最新的劳动资讯,免费分享专业又实用的劳动知识
每日更新手机访问:https://m.haov2.com/
您的位置: 主页>工伤劳动 >劳动工伤认定手续及注意事项

劳动工伤认定手续及注意事项

来源:www.haov2.com 时间:2024-07-11 01:25:33 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

劳动工伤认定手续及注意事项(1)

什么是劳动工伤认定

  劳动工伤认定是指对发生在工作岗位上的事故或职业病进行认定,以便给予工伤保险待遇和提供相关救济措施的程序www.haov2.com

劳动工伤认定的适用范围

  劳动工伤认定适用于下列情况:

  1. 在工作岗位上发生的意外事故,如机器故障、物品掉落、

  2. 在工作岗位上长期接触有害物质而导致的职业病,如尘肺病、铅中毒

  3. 在工作岗位上因工作强度过大或工作时过长而导致的身体损伤,如腰椎盘突出、颈椎病

劳动工伤认定的程序

1. 报告工伤

  发生工伤后,应及时向公司或单位报告,并由单位填写《工伤事故报告表》劳.动.模.板.网

  2. 就医

受伤人应及时就医,并保存好诊断明、医疗费用清单相关明材料。

3. 提交申请

  受伤人或其家属应在报告工伤后15日内,向地劳动保障部门提交工伤认定申请表及相关明材料原文www.haov2.com

  4. 评估认定

劳动保障部门根据申请人提供的明材料,进行现场调查和评估,最终作出是否认定为工伤的决定。

5. 审核赔

  如果被认定为工伤,申请人可以享受工伤保险待遇和相关救济措施,如医疗费用报销、伤残津贴劳.动.模.板.网

劳动工伤认定的注意事项

1. 受伤人应及时就医,并保存好相关明材料,以便后续申请工伤认定;

  2. 在申请工伤认定时,应提供详细的事故经过和相关明材料,以便劳动保障部门进行评估;

  3. 如果申请人对工伤认定结果不满意,可以向劳动保障部门提出申诉或上诉;

4. 公司或单位应加强安全管理,预防工伤事故的发生。

结语

  劳动工伤认定是保障工**的重程序,受伤人应及时进行申请和就医,并保存好相关明材料劳 动 模 板 网。同时,公司或单位也应加强安全管理,预防工伤事故的发生,保障工的生命安全和健康。

0% (0)
0% (0)
版权声明:《劳动工伤认定手续及注意事项》一文由劳动模板网(www.haov2.com)网友投稿,不代表本站观点,版权归原作者本人所有,转载请注明出处,如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题,请尽快与我们联系,我们将第一时间处理!

我要评论

评论 ( 0 条评论)
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明好好孕立场。
最新评论

还没有评论,快来做评论第一人吧!
相关文章
  • 劳动仲裁后提工伤复议

    在现代社会,工作是人们赖以生存的重要手段之一。但是,工作中的意外事故也时有发生,这就需要劳动者及时申请工伤赔偿。然而,如果劳动者不满意仲裁结果,可以通过提出工伤复议来维护自己的权益。一、什么是劳动仲裁?劳动仲裁是指在劳动争议发生后,由劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会对争议双方进行调解或者仲裁的一种方式。

    [ 2024-07-11 01:06:30 ]
  • 非劳动关系工伤的认定

    工伤是指在工作过程中,因工作原因造成的身体损伤、功能障碍或者健康损害。按照我国现行的法律规定,工伤应当由企业或者单位的劳动保障部门进行认定。但是,有些情况下,工伤并不是由劳动关系引起的,这就需要进行非劳动关系工伤的认定。一、什么是非劳动关系工伤

    [ 2024-07-11 00:55:43 ]
  • 工伤劳动仲裁最长多久开庭?

    随着我国劳动力市场的不断扩大和劳动法律法规的不断完善,工伤劳动仲裁的案件数量也在逐年增加。但是,对于许多工伤劳动者来说,等待开庭的时间却是一个长期的煎熬。那么,工伤劳动仲裁最长多久开庭呢?本文将为大家详细解答。一、什么是工伤劳动仲裁?

    [ 2024-07-11 00:16:49 ]
  • 认定工伤期间劳动关系

    工伤是指在劳动过程中因工作原因引起的身体损伤、职业病或者突发事件造成的意外伤害。在认定工伤的过程中,确定工伤期间的劳动关系是非常重要的一步。本文将从以下几个方面介绍如何认定工伤期间的劳动关系。一、什么是工伤期间的劳动关系?工伤期间的劳动关系是指工伤发生时,受害人与用人单位之间的雇佣关系是否存在。

    [ 2024-07-10 19:27:31 ]
  • 工伤病人如何申请劳动仲裁

    随着经济的快速发展,工伤病人的数量也在不断增加。而在这些工伤病人中,很多人都面临着诸多的困难,其中最大的问题就是如何申请劳动仲裁。本文将为大家详细介绍工伤病人如何申请劳动仲裁的步骤和注意事项。一、什么是劳动仲裁?劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的过程。在我国,劳动争议仲裁委员会是具有法律效力的仲裁机构,其裁决有与法院判决同等的效力。

    [ 2024-07-10 18:23:46 ]
  • 工伤劳动诉讼:多久才能拿到赔偿?

    工伤是指在工作过程中,因为工作原因导致的身体损伤、职业病或者因工死亡。对于工伤事故的受害者来说,赔偿是必不可少的。但是,许多人对于工伤赔偿的程序和时间不太清楚。这篇文章将为大家介绍工伤劳动诉讼的流程和时间,以便更好地了解和维护自己的权益。一、工伤赔偿的程序1. 报告工伤

    [ 2024-07-10 15:02:39 ]
  • 劳动合同中的工伤条款

    随着现代工业的发展,工伤问题已经成为了一个备受关注的话题。在劳动合同中,工伤条款是非常重要的一部分,它关乎着员工的权益和企业的责任。本文将从法律角度出发,探讨劳动合同中的工伤条款。一、工伤定义工伤是指在工作过程中,因工作原因受到的意外伤害或患职业病所造成的身体伤害、功能障碍、器官损伤、精神损害等。

    [ 2024-07-10 14:43:07 ]
  • 工伤赔偿的劳动合同

    工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病,导致工人受伤或死亡的情况。在这种情况下,工人有权获得工伤赔偿。而工伤赔偿的基础是劳动合同。本文将介绍工伤赔偿的劳动合同相关内容。一、劳动合同的基本要素劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议,规定了双方的权利和义务。劳动合同应包含以下基本要素:1.劳动合同的名称和双方当事人的基本情况。

    [ 2024-07-10 14:12:52 ]
  • 劳动合同未签定,工伤谁来负责?

    劳动合同未签定,工伤谁来负责?在中国,劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而,在实际工作中,有些雇主并没有与员工签订劳动合同,这就给工伤赔偿带来了一定的困难。那么,劳动合同未签定,工伤谁来负责呢?本文将对这个问题进行探讨。一、劳动合同未签定,工伤责任由谁承担?

    [ 2024-07-10 13:54:45 ]
  • 工伤单方面解除劳动合同赔偿

    在职场中,工伤是一种常见的事故,它不仅对工人的身体健康造成了影响,同时也会对工人的工作和生活带来很大的影响。当工人发生工伤时,他们可以通过法律途径来维护自己的权益,其中包括解除劳动合同,并获得相应的赔偿。一、工伤的定义和法律规定工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤应当满足以下条件:

    [ 2024-07-10 13:33:37 ]