报道最新的劳动资讯,免费分享专业又实用的劳动知识
每日更新手机访问:https://m.haov2.com/
您的位置: 主页>劳动资讯 >派遣劳动合同范本及注意事项

派遣劳动合同范本及注意事项

来源:www.haov2.com 时间:2024-06-10 14:11:25 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

目录:

派遣劳动合同范本及注意事项(1)

一、派遣劳动合同的定义

  派遣劳动合同是指用人单位与派遣单位间签订的,由派遣单位向用人单位提供劳动力的合同原文www.haov2.com。在派遣劳动合同中,派遣单位与派遣员工间也应签订劳动合同。

派遣劳动合同范本及注意事项(2)

二、派遣劳动合同的主要内容

  1. 用人单位名称、地址及法定代表人姓名;

2. 派遣单位名称、地址及法定代表人姓名;

  3. 派遣员工姓名、***号码、联系方式及工作岗位;

  4. 派遣期限;

  5. 劳动报酬;

  6. 工作地点;

  7. 工作时间及休息休假;

  8. 工作内容及要

  9. 工作保障;

10. 违责任;

  11. 决劳动争议的方式;

  12. 合同止的情形。

派遣劳动合同范本及注意事项(3)

三、派遣劳动合同的注意事项

  1. 派遣期限不得超过两年;

2. 派遣员工的工作岗位应与用人单位的业务相符;

  3. 派遣员工的工作时间、休息休假等应与用人单位的员工一致;

4. 派遣员工的工作保障应由派遣单位承担;

  5. 派遣员工的工资应不于用人单位同岗位员工的工资;

  6. 派遣单位应对派遣员工进行必要的培训和考核;

7. 派遣员工的雇应由派遣单位负责;

  8. 派遣员工的社会保险应由派遣单位缴劳+动+模+板+网

四、派遣劳动合同的范本

派遣劳动合同

  甲方(用人单位):_____________地址:_____________法定代表人:_____________

乙方(派遣单位):_____________地址:_____________法定代表人:_____________

派遣员工:_____________***号码:_____________联系方式:_____________工作岗位:_____________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,达成如下协议:

  一、派遣期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。

  二、劳动报酬:派遣员工的劳动报酬由乙方付,不于甲方同岗位员工的工资。

三、工作地点:派遣员工的工作地点为甲方指定的地点劳_动_模_板_网

四、工作时间及休息休假:派遣员工的工作时间、休息休假等应与甲方员工一致。

  五、工作内容及要:派遣员工的工作内容、要应与甲方业务相符。

六、工作保障:派遣员工的工作保障应由乙方承担劳_动_模_板_网

  七、违责任:如一方违反本合同定,应承担相应的违责任。

八、决劳动争议的方式:如发生劳动争议,双方应协商决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法起诉。

  九、合同止的情形:合同期满、甲方、乙方及派遣员工协商除合同、派遣员工提前除合同等情形,均可止本合同原文www.haov2.com

十、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自________年____月____日起生效。

  甲方(用人单位):_____________乙方(派遣单位):_____________

法定代表人签字:_____________法定代表人签字:_____________

  派遣员工签字:_____________日期:_____________

0% (0)
0% (0)
版权声明:《派遣劳动合同范本及注意事项》一文由劳动模板网(www.haov2.com)网友投稿,不代表本站观点,版权归原作者本人所有,转载请注明出处,如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题,请尽快与我们联系,我们将第一时间处理!

我要评论

评论 ( 0 条评论)
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明好好孕立场。
最新评论

还没有评论,快来做评论第一人吧!
相关文章
  • 农村保洁员劳动合同协议书:保洁员与雇主之间的权利与义务

    随着城市化进程的加快,城市的建设和发展也促进了农村地区的经济繁荣。然而,随之而来的是城乡差距的加大和农村劳动力不足的问题。为了解决这个问题,许多农村地区开始招募保洁员,这不仅可以解决当地的就业问题,还可以改善农村环境卫生状况。本文将探讨农村保洁员的劳动合同协议书,以及保洁员与雇主之间的权利与义务。一、劳动合同协议书的内容

    [ 2024-06-10 14:00:35 ]
  • 事业单位劳动仲裁案例:如何维护劳动者权益

    近年来,随着我国经济的不断发展,事业单位作为公共服务机构,也在不断壮大。然而,一些事业单位在管理过程中,对待员工的态度和方式却引发了一些争议。其中,劳动纠纷案件居多。本文将以一起实际的事业单位劳动仲裁案例为例,探讨如何维护劳动者的权益。一、案情简述

    [ 2024-06-10 13:26:47 ]
  • 劳动实践优秀学生个人简介

    一、个人基本信息我叫李明,是一名优秀的学生。我出生于2003年,现就读于某某中学高中部。我是一个乐观、积极向上的人,对学习充满热情。我热爱劳动实践,参加了多次社会实践活动,积累了丰富的经验。二、劳动实践经历1. 参与社区义务劳动在高中期间,我积极参与社区的义务劳动活动。我和其他志愿者一起清理垃圾、修剪花草、维护社区环境的整洁。

    [ 2024-06-10 13:14:21 ]
  • 如何在公司不让劳动仲裁的情况下解决劳动纠纷?

    背景在现代社会,劳动纠纷时有发生。当员工与雇主之间发生纠纷时,通常会有两种解决方式:通过劳动仲裁或通过谈判解决。然而,有些公司可能不愿意通过劳动仲裁来解决劳动纠纷,而是希望通过谈判解决。本文将探讨在公司不让劳动仲裁的情况下如何解决劳动纠纷的问题。为什么公司不让劳动仲裁?有些公司可能不愿意通过劳动仲裁来解决劳动纠纷,原因可能是以下几个方面:

    [ 2024-06-10 12:51:24 ]
  • 劳动仲裁如何提高案件受理效率?

    随着社会经济的不断发展,劳动纠纷也越来越多,劳动仲裁成为解决劳动纠纷的重要方式。然而,由于案件数量大、工作量大、人力资源有限等原因,劳动仲裁机构的案件受理效率一直是制约其发展的瓶颈之一。如何提高劳动仲裁案件受理效率,成为当前亟待解决的问题。一、加强机构建设

    [ 2024-06-10 12:40:10 ]
  • 劳动仲裁立案查询:如何查询劳动仲裁案件的立案情况?

    随着社会的发展,劳动纠纷也越来越多,而劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种方式,也越来越受到人们的重视。在劳动仲裁过程中,立案是非常重要的一步。那么,如何查询劳动仲裁案件的立案情况呢?一、什么是劳动仲裁?劳动仲裁是指由劳动仲裁机构对劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。

    [ 2024-06-10 12:16:37 ]
  • 天津市劳动局技校:培养技能人才,助力经济发展

    天津市劳动局技校是一所致力于培养技能人才的职业教育机构。学校成立于1986年,是天津市劳动局直属单位,也是国家职业教育改革试点学校之一。多年来,学校一直秉承“立足实践,服务社会”的办学理念,为天津市乃至全国的经济发展做出了重要贡献。一、学校概况

    [ 2024-06-10 12:04:43 ]
  • 离职后不退出劳动关系证明的意义与解释

    引言在中国的劳动法中,离职后不退出劳动关系证明是指员工离职后,雇主为其出具一份证明,证明离职员工仍然与雇主保持着劳动关系。这一证明对于离职员工在日后找工作、享受社会保障等方面具有重要意义。本文将探讨离职后不退出劳动关系证明的意义与解释。意义离职后不退出劳动关系证明对离职员工具有以下几个重要意义:

    [ 2024-06-10 11:53:59 ]
  • 劳动与科技的关系

    引言劳动和科技是人类社会发展的两个重要方面。劳动是人类通过付出努力和智慧,创造物质财富和提升生活水平的过程。科技则是人类智慧的结晶,通过创新和应用科学知识,改善生产力和生活方式。劳动与科技之间存在着密切的关系,相互促进和影响。本文将探讨劳动与科技的关系,并分析其对社会经济发展的影响。劳动与科技的相互促进

    [ 2024-06-10 11:30:22 ]
  • 劳动教育工作室:让劳动教育更有意义

    劳动教育一直是学校教育中不可或缺的一部分,但是很多学生对于劳动教育并不感兴趣,甚至觉得是一种负担。为了让劳动教育更有意义,我们成立了劳动教育工作室,并且取得了不错的成效。工作室的成立我们的工作室成立于两年前,当时我们发现学校的劳动教育并没有得到很好的实施。很多学生对于劳动教育的态度比较消极,甚至有些学生会故意破坏劳动教育的秩序。

    [ 2024-06-10 10:44:33 ]