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离职后劳动关系备案表

来源:www.haov2.com 时间:2024-06-10 18:57:41 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

  离职是指劳动者与用人单位解除劳动合同或劳务合同,结束劳动关系的行为劳动模板网www.haov2.com。根据中国劳动法的规定,离职后劳动关系备案是一项重要的程序,用记录离职员工与用人单位之间的相关信息,保护双方的合法权益。下面是一份离职后劳动关系备案表的示例:

离职后劳动关系备案表(1)

离职员工信息

  姓名:

性别:

  出生日期:

  ***号码:

  联系电话:

  家庭地址:

用人单位信息

单位名

  单位地址:

  联系电话:

法定代表人姓名:

  组织机构代码:

离职信息

离职日期:

  离职原因:

  离职方式:

  是否提前通知:

是否支付赔偿金:

工资和福利

  离职前工资结算日期:

离职前工资额:

  离职前未支付工资:

离职前未休年假天数:

  离职前未休调休天数:

  其他未支付福利:

劳动保障

  离职后是否享失业保险:

  离职后是否享社会保险:

离职后是否享住房公积金:

其他事项

  离职后是否签署保密协议:

  离职后是否有业限制:

  离职后是否有其他约定:

  以上是一份离职后劳动关系备案表的示例,用记录离职员工与用人单位之间的各项信息劳_动_模_板_网。离职员工应当与用人单位进行充分沟通,确保双方的权益得到保护。同,用人单位也应当照相关法律法规的规定,履行相应的义务,确保离职员工的合法权益得到保障www.haov2.com劳动模板网

  离职后劳动关系备案表的填写应当真实准确,双方应当保留备案表的原件,并妥善保存相关证明材料。备案表的填写和保留有助解决离职期间可能出现的纠,为双方提供依据www.haov2.com

后,离职是一项重要的决定,双方应当本着平等、自愿、互利、诚实信用的原则进行协商,妥善解决各项事宜,确保双方的合法权益得到保护。离职后劳动关系备案表的填写和保留是一项重要的程序,帮助双方建立良好的劳动关系,进劳动关系的和谐发展劳~动~模~板~网

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