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未发工资劳动仲裁案例——让劳动者权益得到保障

来源:www.haov2.com 时间:2024-06-16 06:45:44 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

  在现代社会,劳动者的权益一直备受关注劳+动+模+板+网。然而,在一企业中,仍然存在一违法为,例如未按时发放工资。这种情况下,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是一个未发工资劳动仲裁案例

未发工资劳动仲裁案例——让劳动者权益得到保障(1)

一、案例背景

  李是某家公司的员工,他在公司工作了半年时间来源www.haov2.com。然而,每次发工资时,公司总是拖延发放,并且只发放了部分工资。公司负责人反映此事,但是公司方面总是以各种理由搪塞,导致李的工资迟迟未能得到解决。

二、劳动仲裁申

  在得知公司方面打算解决问题后,李决定通过劳动仲裁来维护自己的权益。他当地劳动仲裁委员会递交了申书,并且提供了相关证据,包括工资条、劳动合同等劳 动 模 板 网

三、仲裁过程

过劳动仲裁委员会核,李的申被受理。仲裁委员会邀了公司方面进听证,并要求公司提供相关证据。在听证过程中,公司方面承认了自己未按时发放工资的事实,但是辩称是由于财务问题导致的。然而,公司方面未能提供充分的证据来证明这一点www.haov2.com

四、仲裁结

最终,劳动仲裁委员会做出了裁决,要求公司方面李支付拖欠的工资,并且支付违约金。公司方面服裁决,提起了上诉。然而,上诉结仍然维持了原判。

五、结论

通过劳动仲裁,李最终得到了自己应得的工资来源www.haov2.com。这个案例表明,劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。同时,对于企业来说,遵守法律规定,按时支付工资是企业社会责任的一部分。只通过共同努力,才能让劳动者的权益得到保障,促进社会的和谐发展。

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