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劳动仲裁:找人事还是法务?

来源:www.haov2.com 时间:2024-06-11 19:31:53 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁:找人事还是法务?(1)

仲裁是什么?

  仲裁是指当事人自愿协商或者依照合同约定,将争议提交给第三方仲裁机构进行处理的一种解决争议的方式来自www.haov2.com。在劳动关系中,劳动仲裁是指劳动者和用人单位之间发生劳动争议时,双方可以过仲裁机构进行调解和解决。

为什么要进行劳动仲裁?

  在劳动关系中,由于双方的利益存在差,容易发生劳动争议。如果双方不能过协商解决,那么就需要过法律途径进行解决劳 动 模 板 网。但是,诉程序比较繁琐,费用也比较高,而且时间比较长,对双方都不利。因此,劳动仲裁成为了一种更加便捷、快速、低成本的解决办法。

劳动仲裁的程序

在进行劳动仲裁之前,首先要向当地劳动仲裁委员递交申请书,说明争议的事实、理由和请求gDK。劳动仲裁委员在收到申请书后,定的时间内组织调解,如果调解不成,就进行仲裁。仲裁结果是具有法律效力的,双方必须执行。

人事还是法务

  在进行劳动仲裁时,很多人疑惑,是找人事部门还是法务部门进行处理?其实,这要根据具体情况来决定gDK

劳动仲裁:找人事还是法务?(1)

如果是一些比较简单的劳动争议,比如加班费、工资等问题,可以先找人事部门进行协商和解决。人事部门比较熟悉公司的章制度和劳动法律法,能比较快速地解决问题。

  但是,如果是一些比较复杂的劳动争议,比如劳动合同纷、劳动关系解除等问题,就需要找法务部门进行处理了原文www.haov2.com。法务部门比较熟悉相关法律法和仲裁程序,能提供更加专业的法律意见和建议。

总结

  劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式,它具有便捷、快速、低成本等优点。在进行劳动仲裁时,需要根据具体情况来决定是找人事部门还是法务部门进行处理gDK。无论是哪种方式,都需要遵循相关法律法和仲裁程序,以保证仲裁结果的合法、公和有效。

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