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2013年劳动法的主要内容

来源:www.haov2.com 时间:2024-06-10 22:01:43 作者:劳动模板网 浏览: [手机版]

随着经济的发展和社会的进步,劳动力市场的竞争益激劳动法的修订成为社会关注的焦点劳动模板网。2013年,我国颁布新的《劳动法》,对之前的《劳动法》进行一系列的修改和完善,旨在更好地保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

2013年劳动法的主要内容(1)

一、加强劳动者的权益保护

  新《劳动法》对劳动者的权益保护做出一系列的规定,其中包括:

  1.明确规定劳动者的工资应当按时足额支付,同时规定劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同,确保劳动者的权益得到充分保障lvSq

  2.规定劳动者的工作时间和休息时间,明确劳动者每周工作时间不得超过44小时,每工作时间不得超过8小时,同时规定劳动者每周应当享有至少一天的休息时间。

  3.加强女性和成年人的保护,规定女性在怀孕期间和哺乳期间享有产假和哺乳假,成年人不得从事危险性、有毒性、有放射性的工作,保护成年人的心健康劳.动.模.板.网

二、完善劳动关系的制度

  新《劳动法》还对劳动关系的制度进行完善,其中主要包括:

  1.规定用人单位应当为劳动者社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,确保劳动者的社会保障权益得到充分保障。

  2.规定劳动者的工作经历应当得到认可,用人单位不得以任何理由拒绝认可劳动者的工作经历,保护劳动者的合法权益www.haov2.com

3.规定用人单位应当为劳动者提供职业培训会,提高劳动者的技能水平,促进劳动者的职业发展。

2013年劳动法的主要内容(2)

三、加强劳动监察和纠纷处理

  新《劳动法》还加强劳动监察和纠纷处理的力度,其中主要包括:

  1.规定劳动监察构应当加强对用人单位的监督检查,发现违法行为时进行处理,保护劳动者的合法权益劳动模板网

2.规定用人单位和劳动者之间的劳动争议应当通过协商解决,如无法协商解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼,保障劳动者的合法权益得到有效维护。

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