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含 【不用】 标签文章
  • 解除劳动合同用不用登报
    解除劳动合同的方式在职场中,解除劳动合同是一个常见的现象。但是,解除劳动合同的方式有很多种,其中一个重要的问题就是是否需要登报。解除劳动合同的方式在中国,劳动法规定了解除劳动合同的方式。其中包括以下几种方式:1. 协商解除:雇主和雇员协商解除劳动合同,双方达成一致后签署协议。...
    [ 2024-04-03 23:06:18 ]
  • 如何利用劳动仲裁应对不可抗力情况
    什么是不可抗力不可抗力是指在一定时间内,无法预见、无法避免、无法克服的、客观存在的、非人为因素所造成的事件或者情况。例如自然灾害、战争、罢工等。不可抗力对劳动关系的影响在劳动关系中,不可抗力往往会对劳动合同的履行产生影响。例如,自然灾害导致工厂停产,员工无法按时上班;或者在战争期间,企业被征用,员工无法继续工作。这些情况都会影响员工的工作和收入。...
    [ 2024-03-27 10:31:20 ]
  • 劳动不是使用价值的唯一来源的原因
    在经济学中,使用价值是商品或服务所具有的满足人们需求的能力。然而,劳动并不是使用价值的唯一来源,还有其他因素对使用价值的形成和决定起着重要作用。本文将探讨劳动不是使用价值的唯一来源的具体原因。1. 自然资源和技术进步:自然资源的存在和可利用程度对使用价值的形成起着决定性作用。...
    [ 2024-03-28 02:09:56 ]
  • 劳动法试用期不得超过六个月
    试用期是指用人单位为了考察招聘人员是否符合岗位要求,而规定的一段时间。在试用期内,用人单位可以根据招聘人员的工作表现,决定是否正式录用。试用期的设立是为了保障用人单位和招聘人员的权益,但试用期也需要遵守一定的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,试用期不得超过六个月。...
    [ 2024-03-28 06:44:45 ]
  • 试用期工资不够劳动仲裁
    试用期是雇佣关系中的一段时间,雇主和员工都可以在这段时间内评估对方是否适合工作岗位。然而,有时候在试用期期间,员工可能会发现自己的工资不够高,这就引发了劳动仲裁的问题。试用期工资不够高可能会给员工带来一些困扰。在试用期期间,员工通常会付出更多的努力和时间来适应新的工作环境和工作内容。...
    [ 2024-04-02 15:34:13 ]